Madara Petrova strādā ar vadītājiem un komandām, palīdzot attīstīt iekšējo līderību, emocionālo līdzsvaru un pārliecību darbībā. Viņas darbs balstīts Self-LeaderShift™ pieejā – integrētā koučinga metodē, kas veicina pāreju no kontroles uz uzticēšanos, no spriedzes uz mieru un no reakcijas uz apzinātu rīcību.
Madara palīdz: • Jaunajiem vadītājiem – attīstīt pašapziņu, drošību un pārliecību jaunajā lomā, lai vadītu ar skaidrību un jēgu. • Esošajiem vadītājiem – atbrīvoties no pārslogotības un mikrovadības, attīstot uzticēšanos, mieru un efektīvu deleģēšanu. • Komandām – veidot cieņpilnu komunikāciju, sadarbību un kopīgu virzību uz mērķiem.
Viņas pieeja ir cilvēkcentrēta un attīstību veicinoša, apvienojot profesionālu koučingu ar dziļu izpratni par cilvēku un komandas dinamiku. Madara integrē emocionālās inteliģences praksi, MAK (metaforisko karšu) metodi, David Clutterbuck komandu koučingu, kā arī savu sociālā darba un sabiedrības vadības pieredzi.
Šī kombinācija rada drošu, strukturētu un empātisku telpu, kur vadītāji piedzīvo iekšēju pārmaiņu — iegūst mieru, fokusu un spēju vadīt ar pārliecību un cilvēcību.
🎓 Izglītība un sertifikāti • Maģistra grāds sabiedrības vadībā (LLU) • Bakalaura grāds sociālajā darbā (LLU) • System APC profesionālā kouča sertifikāts • Emocionālās inteliģences attīstības sertifikāts • Apliecinājums par MAK metodes pielietošanu praksē • Mācības komandu koučingā pēc David Clutterbuck pieejā • Mācības mediācijā (konfliktu risināšana) • Ceļā uz ICF ACC un PCC akreditāciju