Elīna Tiliba

"Vadītājam nav jāzina visas atbildes, bet gan jādot virziens un jārada droša vide, lai komanda pati radītu labākos risinājumus. Attīstīta iekšējā līderība ir pamats skaidram virzienam arī nenoteiktības apstākļos."

Kristīne Jelinska

"Pārmaiņas ne vienmēr nozīmē sākt no jauna. Dažreiz lielākā līdera prasme ir ieraudzīt potenciālu tajā, kas jau ir, un dot tam jaunu virzienu. Saglabāt vērtīgo, drosmīgi mainīt to, kas vairs nekalpo, un radīt stāstu, kuram cilvēki vēlas noticēt un sekot."

Liene Freija Lund

"Neziņa var būt biedējoša, jo to, ko nevar paredzēt, nav iespējams kontrolēt. Taču līderi var ietekmēt vienu būtisku lietu – kā viņi sagatavo sevi un savas komandas. Šī sagatavotība sākas ar spēju klausīties – sadzirdēt cilvēkus, pamanīt signālus un veidot uzticēšanos, kas palīdz komandām saglabāt elastību un spēju rīkoties arī nenoteiktībā."

Kristīne Černaja-Mežmale

"Līderība nenoteiktībā nenozīmē gaidīt brīdi, kad būs zināmi visi apstākļi. Tā ir spēja izvērtēt to, ko zinām šobrīd, uzņemties atbildību par lēmumu un saglabāt virzienu arī tad, kad situācija turpina mainīties. Noturību veido nevis spēja izvairīties no pārmaiņām, bet gatavība tām pielāgoties."

Vladimirs Ivanovs

"Pasaulē, kur pārmaiņas ir ikdiena, līderība kļūst par prasmi, nevis amatu. Īsta līderība atklājas brīžos, kad nav gatavu atbilžu – spējā radīt uzticēšanos, veidot sadarbību un kopā ar komandu drosmīgi virzīties uz priekšu."

Elvijs Eisaks

"Nenoteiktībā nav iespējams paredzēt katru nākamo soli. Taču līderim nav jāzina viss ceļš - viņam jāspēj izvēlēties virzienu un spert nākamo soli. Gan biznesā, gan dzīvē izturība rodas kustībā. Skaidrība ne vienmēr ir sākumpunkts - reizēm tā rodas tikai tad, kad esi sācis iet."